Stadt von Ennepetal. Der Prozess des Generationswechsels der Führungskräfte der DORMA-Gruppe, der im vergangenen Jahr mit der Ernennung von Thomas P. Wagner zum CEO und Vorstandsvorsitzenden begann, gewinnt weiter an Dynamik. Anfang 2011 wurde der Vorstand des Konzerns mit zwei neuen Mitgliedern in der Person von Katharina Pahl (41 Jahre) und Oliver Schubert (44 Jahre) ergänzt. Die HR-Spezialistin Katharina Pahl, die zuvor für die Metro AG tätig war, wurde in den neu geschaffenen HR-Direktor berufen, und Oliver Schubert ersetzte Lothar Linde als Geschäftsführer, der im Zusammenhang mit dem Erreichen des 62. Lebensjahres seine führende Position niederlegte. Zur Gruppe gehört auch Michael Flacke als CFO.
Das Ende 2010 eingeleitete strategische Entwicklungsprogramm des DORMA-Konzerns bis 2020 zielt darauf ab, die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und den Marktanteil der Gruppe in den nächsten 10 Jahren zu erhöhen. Bis 2020 soll der Umsatz auf 2 Milliarden Euro gesteigert und die Umsatzrendite verdoppelt werden. Laut dem geschäftsführenden Direktor des Konzerns, Thomas P. Wagner, wird es in seinem Bericht über die Entwicklungsstrategie erforderlich sein, zusätzliche Arbeitskräfte zu gewinnen, und das Erreichen der geplanten Indikatoren (die Gesamtzahl der Beschäftigten beträgt mehr als 10.000 Personen) ist schwierig aber erreichbare Aufgabe. Die Umsetzung der gesetzten Ziele ist ohne die Entwicklung des Personalmanagementsystems, das als strategische Grundlage für die Aktivitäten des Konzerns dient, nicht möglich. „Wir wollen fleißige, engagierte Mitarbeiter gewinnen und ihnen helfen, neue berufliche Höhen zu erreichen. Dies beinhaltet unter anderem die Durchführung systematischer Arbeiten zur Suche und Ausbildung zukünftiger Spezialisten und Führungskräfte“, erklärte Thomas P. Wagner.
Angesichts der zunehmenden Bedeutung des HR-Systems für die strategische Entwicklung des DORMA-Konzerns wurde eine neue Position des HR-Direktors in den Vorstand aufgenommen, die seit dem 1. Januar 2011 von Katharina Pahl, die über umfangreiche Erfahrung verfügt, besetzt wurde in der Personalentwicklung, im strategischen Personalmanagement, in der Planungskontinuität innerhalb des Unternehmens und in der beruflichen Entwicklung des Managementteams. Zuvor hatte Katarina Pahl leitende Positionen in HR-Dienstleistungen für Unternehmen wie OBI und Kaufhof inne und leitete erfolgreich die zentrale HR-Abteilung der Metro Group Buying International (Düsseldorf), die Teil des Metro-Konzerns (Metro) ist.
Oliver Schubert war vor seinem Eintritt in den DORMA-Konzern, zu dem er am 1. Januar 2011 kam, Produktionsleiter bei der Schmitz Cargobull AG, die Anhänger für Nutzfahrzeuge herstellt. Mit langjähriger Erfahrung in der Optimierung und Steigerung der Wirtschaftlichkeit der Produktion in der Automobilindustrie ist er eine Schlüsselfigur bei der Internationalisierung der Strategie der DORMA-Gruppe, die Wirtschaftlichkeit der Wirtschaft zu optimieren und zu steigern. Zuvor hatte Oliver Schubert verschiedene internationale Führungspositionen bei der MAN Nutzfahrzeuge AG inne, einem Nutzfahrzeughersteller, wo er insbesondere als Vorstandsvorsitzender von MAN Star Trucks & Buses (Polen) und Vorstandsmitglied von Neoman tätig war Die Bus GmbH war für das Management des Stadtbussektors der Marken MAN und NEOPLAN verantwortlich. Zuvor arbeitete Oliver Schubert für den Automobilhersteller Porsche AG, St. Stuttgart, wo er das Produktionsmanagement und die Logistikplanung durchführte.
