Im Büro verbringen viele Manager und Designer ein Drittel ihres Lebens. Jemand wird das Glück haben, in einem Büro oder zumindest in einer Zelle zu sitzen, aber die meisten müssen vor einem Dutzend Kollegen arbeiten. Laut der International Management Association arbeiten mehr als 70% der Amerikaner in offenen Büros. In Russland gilt der Freiraum nach wie vor als Modetrend - insbesondere in den Regionen - der stetig an Dynamik gewinnt.
Für Unternehmen sind Büros ohne Wände, schreibt Fast Company, zu einer Art "architektonischem Geschenk" geworden. Sie sparen Millionen von Dollar an Miete, da mit dem Aufkommen des neuen Formats die Fläche der Arbeitsplätze um etwa ein Drittel abgenommen hat. In Russland begannen sich die Unternehmen nach der Krise massenhaft zu bewegen: 2015 stieg die Zahl der Firmen, die Großraumbüros mieten, um 17%; Die Anmietung eines solchen Zimmers kann 30-40% günstiger sein als ein Büro mit einem "Schnitt". Es gibt eine Meinung, dass der Umzug in einen Raum mit freiem Layout das Image des Arbeitgebers verbessert: Unternehmen sehen innovativer und moderner aus, auch wenn dies nicht der Fall ist.
Die Stimmen derer, die unter diesen Bedingungen arbeiten müssen, werden jedoch immer lauter gehört. Die Mitarbeiter beschweren sich über Lärm, alltägliche Konflikte und psychische Beschwerden aufgrund des Mangels an persönlichem Raum. Jemand versucht, Einsamkeit hinter Schließfächern, in Toiletten oder die ganze Zeit mit Kopfhörern zu finden. Frauen leiden besonders unter dem „Leben hinter Glas“: Viele sprechen von dem Gefühl, immer in Sicht zu sein, und es gibt keinen Ort, an dem sie sich vor den männlichen bewertenden Blicken verstecken können. Im vergangenen Jahr hat das Analysezentrum "Alfastrakhovaniya" Mitarbeiter von 90 großen russischen Unternehmen befragt. Die Umfrage ergab, dass 58% von ihnen nicht im Freien arbeiten möchten. Die Bereitschaft, unter solchen Bedingungen zu arbeiten, wurde nur von 15% ausgedrückt.
Der negative Einfluss manifestiert sich nicht nur in psychischen Beschwerden, sondern auch in rein physiologischem Unwohlsein. Studien bestätigen, dass der offene Raum gesundheitsschädlich für die Arbeitnehmer ist: Übermäßiger Lärm erhöht den Druck und regt das Nervensystem an, Stresshormone freizusetzen, da Menschen aufgrund ihrer Menschenmenge leicht Erkältungen voneinander bekommen können. Berichten zufolge nehmen diejenigen, die in Großraumbüros arbeiten, doppelt so häufig Krankheitstage in Anspruch.
Die Geschichte von Apples neuem Campus, der von Norman Foster entworfen wurde, fand in diesem Thema die größte Resonanz. Noch vor Abschluss der Bauarbeiten kritisierten Mitarbeiter des Unternehmens den Hauptsitz in Cupertino. Die Organisation des Arbeitsbereichs schien ihnen unpraktisch: Ingenieure, die daran gewöhnt waren, Büros - oder im schlimmsten Fall „Kabinen“- zu trennen, konnten sich nicht mit riesigen Räumen und gemeinsamen Tischen abfinden. Ihre Ablehnung war so stark, dass sie bereit waren, aufzuhören. Johny Srouji, Senior Vice President der Hardware-Technologie-Abteilung, baute sogar ein separates Gebäude für sein Team an der Seite des Hauptgebäudes.
Woran orientieren sich die "großen Chefs" neben der Wirtschaft noch, wenn sie der freien Planung den Vorzug geben? Sie glauben, dass das Fehlen von Partitionen zu einer höheren Produktivität und einer stärkeren Interaktion zwischen den Mitarbeitern führen wird. Die Behauptung, dass der offene Raum die Arbeiter vereint, ist jedoch nichts weiter als ein Mythos. Laut einer Studie von Wissenschaftlern der Harvard University Ethan Bernstein und Stephen Turban ziehen es "Angestellte" vor, Probleme per Post oder Instant Messenger zu lösen, anstatt persönlich mit Kollegen zu kommunizieren. "Es scheint, dass offene Architektur einen natürlichen menschlichen Wunsch auslöst, sich von Kollegen zu trennen", sagen die Wissenschaftler.
Wie die Zeitung Vedomosti unter Bezugnahme auf die Meinung von Maria Makarushkina, Partnerin von Ecopsy Consulting, schreibt: „Sie sollten nicht erwarten, dass die Mitarbeiter, die zusammengestellt wurden, sofort zusammenarbeiten … Bis das Unternehmen eine andere Unternehmenskultur der Zusammenarbeit hat Abteilungen und in offenen Büros werden nicht aufhören zu konkurrieren und sich gegenseitig zu ärgern."
Die Produktivität, auf die sich Arbeitgeber verlassen, geht ebenfalls bergab: Solche Layouts lenken vom Trubel ab, den Mitarbeitern fehlt der persönliche Raum, sie müssen den Gesprächen anderer Menschen zuhören - sowohl am Telefon als auch am Telefon. Dies gilt vor allem für Vertreter kreativer Berufe, die sich bei der Erledigung von Aufgaben stark auf sie konzentrieren müssen. Die Umfrage ergab, dass 65% der „Kreativen“absolute Stille und eine ruhige Umgebung brauchen, um alles zu geben.
Der amerikanische Büromöbelhersteller Haworth hat seine eigenen Untersuchungen durchgeführt und festgestellt, dass offene "Workstations" nur in einem Fall nützlich sein können: wenn es klar definierte Bereiche für die Zusammenarbeit und für die individuelle Arbeit gibt. Loyale Unternehmen tun so etwas: Sie entfernen sich vom "extremen offenen Raum" und ersetzen ihn durch einen Hybrid. Zum Beispiel ist die Buchhaltungsabteilung in einem ruhigen Teil des Gebäudes in einem separaten Büro untergebracht, und die Verkaufsleiter sind zusammen und möglicherweise an einem langen Tisch untergebracht. Es gibt auch eingezäunte Blöcke (oft schallisoliert) für Konferenzräume, Besprechungsräume, Küchen, Lounges und Bibliotheken. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass die Arbeitgeber die Idee, die Arbeitnehmer in einem Raum zu halten, bald vollständig aufgeben und zur traditionellen "Isolation" zurückkehren. Die wirtschaftlichen Vorteile solcher Websites sind selbst in Ihrem Kopf sehr einfach zu berechnen, während nur die nachdenklichsten den möglichen Schaden langfristig vorhersagen können.
