Die NeoCon 2018, die größte internationale Fachmesse für gewerbliche Innenräume, fand im Juni in Chicago statt. Haworth präsentierte seine neuen Produkte und Konzepte auf einem riesigen Stand, der traditionell von der berühmten Patricia Urquiola entworfen wurde. Der Raum wurde unter Berücksichtigung verschiedener Arten von Organisationskultur sowie des aktuellen Konzepts des aktivitätsbasierten Arbeitens organisiert. In einem solchen Büro würden also jede Arbeitsgruppe und jeder Mitarbeiter unter Berücksichtigung seines Arbeitsstils und seiner Vorlieben einen idealen Bereich für jede spezifische Aufgabe finden.
Der Showroom implementierte auch das Konzept eines Arbeitsbereichs, der das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert. Dieser basiert auf The Healthy Workplace Nudge und früheren zweijährigen Forschungsarbeiten, die unter aktiver Beteiligung von Haworth durchgeführt wurden.
Viele räumliche und psychologische Faktoren beeinflussen das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Dazu gehören ein hohes Maß an Kontrolle der Mitarbeiter darüber, wie, unter welchen Bedingungen und wann sie ihre Arbeitsaufgaben ausführen können, das Maß an Mobilität und Autonomie, die Verfügbarkeit von Ruhemöglichkeiten und das Umschalten der Aufmerksamkeit während des Arbeitstages, ein Gefühl des Wohlbefindens und psychologische Sicherheit und viele andere.
Zunächst müssen Sie jedoch sicherstellen, dass der Arbeitsbereich mit einer Organisationskultur übereinstimmt, die auf den Werten der Humankapitalentwicklung und der Gesundheit der Mitarbeiter basiert. Ein solches Arbeitsumfeld wird dazu beitragen, das kreative Potenzial des Teams freizusetzen, seine Zufriedenheit und damit sein Wohlbefinden zu steigern.
Denis Chernichkin, Direktor von Haworth Business Interiors, sprach kürzlich darüber, wie wichtig die Organisationskultur ist und warum sie berücksichtigt werden muss, um den Raum so effizient wie möglich zu organisieren.
