Im vergangenen Jahr hat die Niederlassung des American Institute of Architects (AIA) in San Francisco eine Umfrage gestartet, um das Ausmaß des Problems der (Un-) Gleichstellung im Beruf besser zu verstehen. Die Umfrage umfasste 14.360 Architekturabsolventen, die ungefähr 50 Studiengänge an verschiedenen Universitäten abgeschlossen haben und jetzt in 130 Unternehmen arbeiten, sowie AIA-Mitglieder aus ganz Amerika. Infolgedessen wurde ein direkter Zusammenhang zwischen dem Geschlecht und der ethnischen Zugehörigkeit der Mitarbeiter und ihrer Karriereentwicklung festgestellt (die Diagramme finden Sie hier). Anscheinend werden wir uns nicht bald von dem archetypischen Bild des Architekten als "einsamer weißer Mann" verabschieden.
Die allererste derartige Umfrage wurde 2014 durchgeführt, um die numerische Lücke zwischen der Anzahl der Architekturabsolventen und der Anzahl der arbeitenden Architektinnen zu ermitteln. Nachfolgende Überarbeitungen (2016 und 2018) befassten sich mit größeren Ungleichheiten: Sie berührten auch die ethnische Zugehörigkeit und die sexuelle Identität im Beruf.
An der Umfrage von 2018 nahmen 53% der Männer und 47% der Frauen teil, von der Gesamtzahl der Befragten waren 76% weiß und 90% heterosexuell. Die Ergebnisse waren durchaus zu erwarten: Weiße Männer verdienen im Durchschnitt mehr als ihre weiblichen Kollegen mit ähnlicher Erfahrung und Besitzern einer anderen Hautfarbe. Erstere besetzen auch häufiger Führungspositionen. Darüber hinaus haben weiße Architekten beider Geschlechter den Vorteil von Beförderungen und wechseln schneller vom einfachen zum General Manager. Es stellte sich auch heraus, dass die größten Darlehen für Bildung von schwarzen Absolventen von Masterstudiengängen aufgenommen werden müssen. "Wir sehen, dass sich die Kluft zwischen weißen Männern und Frauen verringert hat, aber gleichzeitig hat sich die Kluft zwischen weißen Männern und nicht weißen Männern beiderlei Geschlechts vergrößert", sagt Annelise Pitts, Mitglied des AIA-Forschungsausschusses in San Francisco. vom Büro. Bohlin Cywinski Jackson. Sie glaubt, dass dank der öffentlichen Diskussion über Rechte und Gleichheit positive Veränderungen eingetreten sind, aber ein bedeutender Teil der Architekten bleibt immer noch am "Rand" des Berufs. „Für diejenigen, die in diesem Bereich anfangen möchten, ist es wichtig zu wissen, dass es [bestimmte] Szenarien gibt, die in [ihrer] Zukunft implementiert werden können“, erklärt Pitts die Bedeutung solcher Studien.
Laut einem NCARB-Bericht aus dem Jahr 2018 sind Frauen in amerikanischen Büros traditionell eine Minderheit, mit nur 20% der lizenzierten Fachkräfte in den Vereinigten Staaten. Die Statistiken britischer Forscher passen in das Gesamtbild und bestätigen wiederum die in Großbritannien vorherrschenden Befürchtungen: Frauen verdienen auch weniger. Im Durchschnitt nimmt ein männlicher Architekt 47.000 Pfund mit nach Hause, während eine Architektin nur 44.000 Pfund erhält. Es gibt jedoch gute Nachrichten: Die Geldlücke wird auf höheren Hierarchieebenen immer kleiner.
Ein weiteres großes Problem, mit dem Frauen im architektonischen Bereich konfrontiert sind, ist sexuelle Gewalt. Die # MeToo-Bewegung erhielt hier jedoch nur eine lebhafte Antwort: Fünf Frauen beschuldigten Richard Mayer der Belästigung, und gleichzeitig stellte sich heraus, dass viele Mitarbeiter, einschließlich der geschäftsführenden Gesellschafter, jahrzehntelang über das Problem Bescheid wussten. Dann wurde der Meister aus der Führung in seinem eigenen Büro entfernt. Eine weitere Episode erregte weniger Aufmerksamkeit: Im November 2017 wurde die Tochter eines Visionärs, einer der Pioniere der Öko-Architektur, der Schöpfer der Siedlung Arcosanti (Arcosanti) in Arizona, Preisträger des Goldenen Löwen auf der Biennale in Venedig, für den entscheidenden Beitrag verantwortlich von Paolo Soleri (1919–2013) berichtete Daniela über jahrelange Belästigungen durch ihren Vater, die in ihren frühen Teenagerjahren begannen - einschließlich versuchter Vergewaltigung, als sie siebzehn Jahre alt war. In ihrer Geschichte (mehr Details hier und hier) ging es nicht einmal darum, über die Verbrechen zu erzählen, sondern die Frage zu stellen: Wo ist die Grenze zwischen einem Genie und einem Mann, einem wunderbaren Werk und seinem manchmal monströsen Autor? Wie kann eine Person verurteilt werden, während der Wert ihres Beitrags zu Wissenschaft, Kultur und sozialer Entwicklung erhalten bleibt?
Daniela Soleri, eine Geografin-Forscherin, versuchte vor 25 Jahren erfolglos, Unterstützung von den Kollegen ihres Vaters zu finden. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass die Cosanti-Stiftung von Soleri ihre volle Unterstützung für Daniela angekündigt hat, als sie 2017 ihren Artikel veröffentlichte und versprach, sein Erbe erneut zu besuchen. Als sie 2011 im Verwaltungsrat der Stiftung über die Belästigung sprach und diese gleichzeitig verließ, entfernte der Verwaltungsrat Paolo Soleri vom Amt des Präsidenten und Direktors der Stiftung und verbot ihm, dies zu tun. Skalenstudien von Aktmodellen.
Im Juli dieses Jahres starteten das Architectural Record Magazine und seine Tochtergesellschaft Engineering News-Record eine Umfrage, um den Sicherheitsstatus vor sexuellen Übergriffen in Design, Engineering und Konstruktion herauszufinden. Mehr als 1.200 Architekten und Designarchitekten nahmen an der Umfrage teil (sie machten etwa die Hälfte der Befragten aus).
Etwa zwei Drittel aller Befragten gaben an, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erfahren zu haben. Dies beinhaltete unangemessene persönliche Anfragen, Fragen, Witze, Hinweise und physischen Kontakt. 85% der befragten Frauen und ein Viertel (!) Der Männer beklagten sich über diese Maßnahmen. Gleichzeitig konnten sich nur wenige Opfer wehren: 12% der Befragten schickten eine Erklärung an die Personalabteilung, etwa ein Fünftel von ihnen beschwerte sich bei ihrem Chef, die meisten Opfer (34%) teilten einfach ihre bitteren Erfahrungen mit mit einem Kollegen. Nur ein halbes Prozent der von solchen Belästigungen Betroffenen reichte eine Klage bei der Equal Employment Opportunity Commission (der US-Bundesbehörde, die den rechtlichen Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz überwacht) ein. Mehr als ein Viertel der Opfer ergriff keine Maßnahmen und erzählte niemandem von dem Vorfall. Etwa ein Drittel derjenigen, die dem Arbeitgeber über das unangemessene Verhalten ihrer Kollegen Bericht erstatteten, gaben an, dass das Management auf ihre Aussagen reagiert habe. Gleichzeitig gab fast die Hälfte von ihnen an, dass der Täter versucht habe, die Anklage abzulehnen.
Wie die Forscher erklären, ist die Weigerung, für eine unangenehme Situation zu werben, mit der Angst verbunden, einen Arbeitsplatz zu verlieren oder die Beziehungen im Team zu verschlechtern. Manche Menschen müssen bestimmte Arbeitspflichten aufgeben (z. B. nicht auf eine Baustelle fahren), um nicht auf unerwünschte Kommentare oder Handlungen zu stoßen. Die Gründerin des Architekturbüros Bureau V, Stella Lee, eine von fünf Staatsanwälten von Richard Meier, glaubt, dass der Rücktritt vom sexuellen Missbrauch, seine anschließende Normalisierung und Verschleierung in der Mentalität des Berufs liegt, wonach "Leiden ein notwendiger Bestandteil des Berufs ist trainieren." Cynthia Deng, Co-Vorsitzende der Studentengruppe Women in Design an der Harvard Graduate School für Kunst und Design, glaubt, dass die Belästigung teilweise durch das Ambiente des Berufs verursacht wird - „der große Unterschied in der Einstellung zwischen Professoren und Studenten, die intime Umgebung der Studios und die weit verbreitete Verwischung der Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben."
Schließlich der letzte Punkt, der für beide Geschlechter gilt. Aber Frauen fühlen sich am häufigsten als Verliererinnen - das ist Elternschaft. Laut der ersten Ad-hoc-Umfrage des in Großbritannien ansässigen Architects 'Journal ist es eine Herausforderung, eine erfolgreiche Karriere in der Architektur mit der Erziehung von Kindern zu verbinden. AJ hat fast 600 Antworten von einer gleichen Anzahl von Männern und Frauen aus ganz Großbritannien gesammelt. In früheren Studien, die von der Veröffentlichung durchgeführt wurden, gaben etwa 90% der Architektinnen zu, dass die Mutterschaft sie bei der Arbeit benachteiligt. In diesem Jahr gab fast die Hälfte an, dass sie nicht für befördert gehalten wurden, weil sie sich nicht auf ein familienverträgliches Arbeitsumfeld einigen konnten.
Während einige Büros schrittweise Richtlinien zur Unterstützung von Familienangestellten verabschieden, pflegt ein erheblicher Prozentsatz der Arbeitgeber immer noch eine kompromisslose Kultur von langen Arbeitszeiten und Überstunden. Die Studie ergab, dass 28% der elterlichen Anträge auf flexible Arbeitszeiten entweder abgelehnt oder nur teilweise genehmigt wurden. Einige Frauen berichten, dass sie die Architektur verlassen und in ein Immobilienentwicklungsunternehmen umziehen mussten, um einen Arbeitsplatz zu finden, der besser mit der Kinderbetreuung vereinbar ist. Eine Gesprächspartnerin AJ gab zu, dass sie die Tage des Mutterschaftsurlaubs mit ungenutzten Ferien des vergangenen Jahres kompensierte und freitags 3-4 Monate lang unbezahlte Wochenenden nahm. Im Durchschnitt beträgt der Elternurlaub nach den Antworten der Architekten in der Praxis 41 Wochen für Mütter und drei Wochen für Väter.
Auf die Frage, ob das Problem spezifisch für die Architektur sei, antwortete einer der Befragten, dass das Geheimnis eher in derselben Position liege - "alles oder nichts". „Dein Job ist dein Leben. Junge Architekten wissen das zu schätzen, sie mögen es sogar."
Das 2015 in Großbritannien eingeführte staatliche Programm für den gemeinsamen Urlaub von Männern und Frauen zur Kinderbetreuung brachte nicht den erwarteten Erfolg. Von den Architekten entschieden sich nur 10%, diese Gelegenheit zu nutzen, von denen in 81% der Fälle dem Antrag stattgegeben wurde. Laut Keir Regan-Alexander, Workshopleiter bei Morris + Company, sollten Mitarbeiter nach Möglichkeiten suchen, die Software besser zu nutzen. "Die Einführung der SPL-Richtlinie (Shared Parental Leave) bringt einige Änderungen mit sich, die jedoch sehr langsam und schrittweise erfolgen", sagt er. "Die Väter sagten: 'Großartig, aber wir können es uns nicht leisten.' Um die Rolle eines Architekten mit der eines Elternteils zu verbinden, muss Cyrus während seiner Arbeitszeit effizienter und fokussierter sein.
Im Allgemeinen stellen sowohl Forscher als auch Architekten selbst fest, dass der Beruf im Hinblick auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu konservativ bleibt und Veränderungen im Vergleich zu anderen Branchen zu langsam vor sich gehen. Es gibt Befürchtungen, dass solche Fortschritte bei "Schildkröten" dazu führen werden, dass talentierte Fachleute aus dem Architekturbereich abwandern. Auf der anderen Seite können Sie sich mit Optimismus eindecken und sich damit trösten, dass vieles, was heute als inakzeptabel angesehen wird, vor einigen Jahrzehnten in der Reihenfolge der Dinge lag.
